导读：

 曾湘：2012、2013年一连两年获评好博(中国)体育新材“事情尖兵”

 2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

 2025年1月获评中南大学粉末冶金工程研究中心有限公司2024年度先进小我私家

 向导部分获评好博(中国)体育新材2024年先进部分

 承载航空航天梦想的好博(中国)体育立异工业园内，，，，，，有这样一位女性，，，，，，她严谨、执着，，，，，，在质量、治理领域深耕细作，，，，，，用十五年的坚守诠释着新时代航空人的责任继续。。。。。她就是好博(中国)体育新材人力资源部部长曾湘，，，，，，一位从质量工程师生长为企业人才战略实验者的斗争者，，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员。。。。。

 转型之路：从质量防地到治理中枢

 2010年，，，，，，曾湘化学工程硕士结业，，，，，，怀抱一腔热血入职好博(中国)体育新材，，，，，，成为质量治理部的一名工程师。。。。。那时的她或许未曾想到，，，，，，这份与专业高度契合的事情，，，，，，会成为她职业生涯的起点，，，，，，更成为她明确航空报国精神的启蒙课堂。。。。。

 “质量是民航清静的生命线”，，，，，，这是她从入职时便切记在心的一句话。。。。。“刚入职那会儿，，，，，，新情形让我很是主要和担心，，，，，，是公司向导和同事给了我勇气和信心。。。。。”在质检、检测等多岗位轮岗学习阶段，，，，，，曾湘为了在短时间内掌握产品生产流程、工艺特点及质量控制的枢纽点，，，，，，她下足了功夫，，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意，，，，，，一项一项过关，，，，，，顺遂完成轮岗学习。。。。。入职不满1年，，，，，，曾湘便以手艺团队成员的身份加入到公司C919炭盘手艺转移项目中，，，，，，在加入MA60、ERJ190等型号取证事情中，，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的严寒驻守在试飞现场，，，，，，和项目团队一起见证产品试飞并网络试飞验证数据。。。。。这些事情履历在她脑海中铭刻：“质量事情不但是手艺活，，，，，，更是关乎企业生死的良心活”。。。。。

 2017年，，，，，，公司组织架构调解，，，，，，建设事业部，，，，，，曾湘任综合治理部部长助理。。。。。“理科头脑转向文科统筹，，，，，，就像用手术刀的人突然要拿画笔，，，，，，但公司的需要就是我的战场。。。。。”曾湘依附多年质量防地的事情履历，，，，，，对公司产品的工艺流程及其他营业流程烂熟于心，，，，，，这也是她能快速转战行政治理岗位最为突出的优势。。。。。

 “光熟悉流程是远远不敷的，，，，，，行政治理磨练的是治理和社交能力，，，，，，这对我这工科生来说，，，，，，是最大的短板。。。。。”面临挑战，，，，，，她没有退缩，，，，，，在质量事情上的严谨和执着，，，，，，使她在治理服务事情上体现得淋漓尽致。。。。。她随着向导学治理，，，，，，在同事眼前求履历，，，，，，无数次挑灯夜战整理资料，，，，，，几多次苦了累了仍咬牙坚持，，，，，，以最短的时间补足治理短板，，，，，，用工程师的要求解决了行政事情中遇到的所有难题。。。。。短短几年，，，，，，她不但取得企业人力资源治理师，，，，，，考取了中级经济师，，，，，，并获评高级工程师职称，，，，，，同时依附过硬的专业素养和敬业精神，，，，，，从部长助理，，，，，，提升到副部长、部长，，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长，，，，，，开启人才强企的新征程。。。。。

 破冰前行：在刷新深水区誊写继续

 上任伊始，，，，，，面临障碍不前的薪酬系统刷新、急需优化的人力资源治理制度以及亟待激活的人才潜能，，，，，，曾湘用行动诠释了新时代人力资源治理的使命继续。。。。。

 公司薪酬系统刷新于 2022 年头正式启动，，，，，，然而，，，，，，历时一年之久，，，，，，却迟迟未能落地生根。。。。。曾湘深知，，，，，，“薪酬刷新关乎着每一位员工心田深处的获得感”。。。。。她绝不掩饰地坦言，，，，，，薪酬系统的调解绝非是外貌数字的变换那么简朴，，，，，，这需要突破固有的结构，，，，，，以越发科学、合理、规范的治理推动刷新迈向新阶段，，，，，，进而调发动工起劲性，，，，，，使其明确小我私家的职业生长路径和起劲偏向。。。。。

 公司约请的人力咨询公司虽然给予了一些具有导向性的意见，，，，，，但这只是刷新的指引，，，，，，公司需要依附自身的智慧和力量，，，，，，将其深入消化、全心整合，，，，，，从而提炼出一套切实可行、能够有用落地的刷新计划。。。。。为了能够以最快的速率推进刷新的历程，，，，，，曾湘以身作则，，，，，，向导部分员工夜以继日地加班加点，，，，，，对薪酬系统举行详尽入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算。。。。。他们一直向主管向导汇报刷新的希望情形和遇到的问题，，，，，，起劲追求公司向导的支持和指导，，，，，，以确保薪酬系统刷新能够沿着准确的轨道稳步前行。。。。。

 “在计划宣布时，，，，，，我们各人心田照旧充满担心。。。。。但最要害的是要切实做好相关的诠释事情。。。。。”2023年底，，，，，，薪酬刷新乐成落地，，，，，，员工知足度泛起出大幅度提升的态势，，，，，，真正将“让有为者有位，，，，，，让实干者实惠”的理念化为现实。。。。。

 “我记性较量好，，，，，，对事情也很较真。。。。。近三年入职的员工只要说一个名字，，，，，，我就能清晰知道他是哪年结业、何时入职、任职部分、履职情形等”曾湘笑着说。。。。。在履职人力资源部长的两年多时间，，，，，，她用严谨的事情态度改变了部分团队的事情风貌。。。。。周例会督办制度、事情清单化治理、专业化分工水平提升等，，，，，，都是她在部分团队建设中的通例操作。。。。。部分员工说，，，，，，“事情节奏更快了，，，，，，压力更大了，，，，，，事情内容也越发充分了。。。。。”曾湘坦言，，，，，，“人力资源部分不可只做事务性事情，，，，，，不但要成为员工的伯乐，，，，，，更要成为公司生长的战略同伴。。。。。”

? 勇担重任：在时光淬炼中绽放青春

 “都说活到老、学到老，，，，，，希望一天不但有24小时，，，，，，这样我才华挤出更多的时间来学习、提升。。。。。”作为两个孩子的母亲，，，，，，她天天清早6点便最先“超长待机”模式：准备早餐、妄想日程、处置惩罚紧迫公务……随身携带条记本电脑、深夜伏案写文件即是最好的印证。。。。。当被问及怎样平衡事情与家庭时，，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡，，，，，，不过是挤出更多的时间来填补，，，，，，用党员的标准要求自己多肩负一点。。。。。”

 作为拥有十多年党龄的老党员，，，，，，曾湘始终以身作则践行初心。。。。。“党员身份不是标签，，，，，，而是要在要害时刻站得出、顶得上。。。。。”从质量工程师，，，，，，到部长助理，，，，，，再到人力资源部长，，，，，，每一个身份的转变，，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记；；；；；从中级职称，，，，，，到高级工程师，，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，，，，，，每一步生长与跨越，，，，，，都誊写着她拼搏奋进的历程。。。。。现在，，，，，，她正向导团队谋划如作甚公司储备更多的人才，，，，，，为员工搭建施展才华的辽阔平台，，，，，，为公司高质量生长夯实人才基础奋力前行。。。。。