导读：

 曾湘：2012、2013年一连两年获评好博(中国)体育新材“事情尖兵”

 2024年8月被认定为湖南湘江新区首批“湘江英才”

 2025年1月获评中南大学粉末冶金工程研究中心有限公司2024年度先进小我私家

 向导部分获评好博(中国)体育新材2024年先进部分

 承载航空航天梦想的好博(中国)体育立异工业园内，，，，，，，，有这样一位女性，，，，，，，，她严谨、执着，，，，，，，，在质量、治理领域深耕细作，，，，，，，，用十五年的坚守诠释着新时代航空人的责任继续。。。。。。她就是好博(中国)体育新材人力资源部部长曾湘，，，，，，，，一位从质量工程师生长为企业人才战略实验者的斗争者，，，，，，，，更是一名将初心融入血脉的共产党员。。。。。。

 转型之路：从质量防地到治理中枢

 2010年，，，，，，，，曾湘化学工程硕士结业，，，，，，，，怀抱一腔热血入职好博(中国)体育新材，，，，，，，，成为质量治理部的一名工程师。。。。。。那时的她或许未曾想到，，，，，，，，这份与专业高度契合的事情，，，，，，，，会成为她职业生涯的起点，，，，，，，，更成为她明确航空报国精神的启蒙课堂。。。。。。

 “质量是民航清静的生命线”，，，，，，，，这是她从入职时便切记在心的一句话。。。。。。“刚入职那会儿，，，，，，，，新情形让我很是主要和担心，，，，，，，，是公司向导和同事给了我勇气和信心。。。。。。”在质检、检测等多岗位轮岗学习阶段，，，，，，，，曾湘为了在短时间内掌握产品生产流程、工艺特点及质量控制的枢纽点，，，，，，，，她下足了功夫，，，，，，，，拿出了啃“硬骨头”的刻意，，，，，，，，一项一项过关，，，，，，，，顺遂完成轮岗学习。。。。。。入职不满1年，，，，，，，，曾湘便以手艺团队成员的身份加入到公司C919炭盘手艺转移项目中，，，，，，，，在加入MA60、ERJ190等型号取证事情中，，，，，，，，她更是顶着新疆零下十几度的严寒驻守在试飞现。。。。。。，，，，，，和项目团队一起见证产品试飞并网络试飞验证数据。。。。。。这些事情履历在她脑海中铭刻：“质量事情不但是手艺活，，，，，，，，更是关乎企业生死的良心活”。。。。。。

 2017年，，，，，，，，公司组织架构调解，，，，，，，，建设事业部，，，，，，，，曾湘任综合治理部部长助理。。。。。。“理科头脑转向文科统筹，，，，，，，，就像用手术刀的人突然要拿画笔，，，，，，，，但公司的需要就是我的战场。。。。。。”曾湘依附多年质量防地的事情履历，，，，，，，，对公司产品的工艺流程及其他营业流程烂熟于心，，，，，，，，这也是她能快速转战行政治理岗位最为突出的优势。。。。。。

 “光熟悉流程是远远不敷的，，，，，，，，行政治理磨练的是治理和社交能力，，，，，，，，这对我这工科生来说，，，，，，，，是最大的短板。。。。。。”面临挑战，，，，，，，，她没有退缩，，，，，，，，在质量事情上的严谨和执着，，，，，，，，使她在治理服务事情上体现得淋漓尽致。。。。。。她随着向导学治理，，，，，，，，在同事眼前求履历，，，，，，，，无数次挑灯夜战整理资料，，，，，，，，几多次苦了累了仍咬牙坚持，，，，，，，，以最短的时间补足治理短板，，，，，，，，用工程师的要求解决了行政事情中遇到的所有难题。。。。。。短短几年，，，，，，，，她不但取得企业人力资源治理师，，，，，，，，考取了中级经济师，，，，，，，，并获评高级工程师职称，，，，，，，，同时依附过硬的专业素养和敬业精神，，，，，，，，从部长助理，，，，，，，，提升到副部长、部长，，，，，，，，直至成为公司总部人力资源部部长，，，，，，，，开启人才强企的新征程。。。。。。

 破冰前行：在刷新深水区誊写继续

 上任伊始，，，，，，，，面临障碍不前的薪酬系统刷新、急需优化的人力资源治理制度以及亟待激活的人才潜能，，，，，，，，曾湘用行动诠释了新时代人力资源治理的使命继续。。。。。。

 公司薪酬系统刷新于 2022 年头正式启动，，，，，，，，然而，，，，，，，，历时一年之久，，，，，，，，却迟迟未能落地生根。。。。。。曾湘深知，，，，，，，，“薪酬刷新关乎着每一位员工心田深处的获得感”。。。。。。她绝不掩饰地坦言，，，，，，，，薪酬系统的调解绝非是外貌数字的变换那么简朴，，，，，，，，这需要突破固有的结构，，，，，，，，以越发科学、合理、规范的治理推动刷新迈向新阶段，，，，，，，，进而调发动工起劲性，，，，，，，，使其明确小我私家的职业生长路径和起劲偏向。。。。。。

 公司约请的人力咨询公司虽然给予了一些具有导向性的意见，，，，，，，，但这只是刷新的指引，，，，，，，，公司需要依附自身的智慧和力量，，，，，，，，将其深入消化、全心整合，，，，，，，，从而提炼出一套切实可行、能够有用落地的刷新计划。。。。。。为了能够以最快的速率推进刷新的历程，，，，，，，，曾湘以身作则，，，，，，，，向导部分员工夜以继日地加班加点，，，，，，，，对薪酬系统举行详尽入微的梳理、严谨科学的建模以及精准无误的测算。。。。。。他们一直向主管向导汇报刷新的希望情形和遇到的问题，，，，，，，，起劲追求公司向导的支持和指导，，，，，，，，以确保薪酬系统刷新能够沿着准确的轨道稳步前行。。。。。。

 “在计划宣布时，，，，，，，，我们各人心田照旧充满担心。。。。。。但最要害的是要切实做好相关的诠释事情。。。。。。”2023年底，，，，，，，，薪酬刷新乐成落地，，，，，，，，员工知足度泛起出大幅度提升的态势，，，，，，，，真正将“让有为者有位，，，，，，，，让实干者实惠”的理念化为现实。。。。。。

 “我记性较量好，，，，，，，，对事情也很较真。。。。。。近三年入职的员工只要说一个名字，，，，，，，，我就能清晰知道他是哪年结业、何时入职、任职部分、履职情形等”曾湘笑着说。。。。。。在履职人力资源部长的两年多时间，，，，，，，，她用严谨的事情态度改变了部分团队的事情风貌。。。。。。周例会督办制度、事情清单化治理、专业化分工水平提升等，，，，，，，，都是她在部分团队建设中的通例操作。。。。。。部分员工说，，，，，，，，“事情节奏更快了，，，，，，，，压力更大了，，，，，，，，事情内容也越发充分了。。。。。。”曾湘坦言，，，，，，，，“人力资源部分不可只做事务性事情，，，，，，，，不但要成为员工的伯乐，，，，，，，，更要成为公司生长的战略同伴。。。。。。”

? 勇担重任：在时光淬炼中绽放青春

 “都说活到老、学到老，，，，，，，，希望一天不但有24小时，，，，，，，，这样我才华挤出更多的时间来学习、提升。。。。。。”作为两个孩子的母亲，，，，，，，，她天天清早6点便最先“超长待机”模式：准备早餐、妄想日程、处置惩罚紧迫公务……随身携带条记本电脑、深夜伏案写文件即是最好的印证。。。。。。当被问及怎样平衡事情与家庭时，，，，，，，，她笑中带涩：“哪有什么平衡，，，，，，，，不过是挤出更多的时间来填补，，，，，，，，用党员的标准要求自己多肩负一点。。。。。。”

 作为拥有十多年党龄的老党员，，，，，，，，曾湘始终以身作则践行初心。。。。。。“党员身份不是标签，，，，，，，，而是要在要害时刻站得出、顶得上。。。。。。”从质量工程师，，，，，，，，到部长助理，，，，，，，，再到人力资源部长，，，，，，，，每一个身份的转变，，，，，，，，都镌刻着她攻坚克难的印记；；；；；；从中级职称，，，，，，，，到高级工程师，，，，，，，，再到湖南湘江新区首批“湘江英才”，，，，，，，，每一步生长与跨越，，，，，，，，都誊写着她拼搏奋进的历程。。。。。。现在，，，，，，，，她正向导团队谋划如作甚公司储备更多的人才，，，，，，，，为员工搭建施展才华的辽阔平台，，，，，，，，为公司高质量生长夯实人才基础奋力前行。。。。。。