人事处组织召开2014年度新员工入所培训会
为资助入所新职工和学生熟悉了解研究所的基本情况、基本要求和效劳程序，更好、更快地融入研究所“各人庭”，顺利开展事情和学习，2014年9月5日，人事处组织召开研究所2014年度新入所人员培训会。本次培训由室内报告和实地考察两部分组成，依次在1楼报告厅和3楼所级中心公共实验室进行。所党委书记杨卫平出席并讲话，科研、支撑、行政三概略系多个部分的卖力人亲自授课。人事随处长范红媛主持集会。本年度新入所的职工、博士后，及研究生共66人加入培训。
杨卫平书记在讲话中介绍了研究所的历史、组织机构、科研步队和科研结果，并以“铸刀”和“用刀”的辩证关系，探讨了研究所的科研定位。关于立异文化和人才政策，杨书记强调作为研究所的新职工，应尽快熟悉研究所的古板理念和文化气氛，认真计划自己的职业未来，有效利用研究所资源，生长为有竞争力的人才。
下午，中科院精准基因组医学重点实验室主任曾长青研究员以“科研伦理概述”为题，结合大宗实例，列举了三种典范的学术不端行为——Falsification, Fabrication and Plagiarism，即选择性使用、伪造和剽窃，引导各人探讨了科研不端问题，强化了科研诚信的看法。曾长青研究员解答了各人比较感兴趣的文章借鉴、科研纪录规范、导师学生关系等常见问题，并介绍了科研伦理、生命伦理、学术研究的生存之道。
全天的行政部分和所级中心的报告是本次培训的主体内容，整体介绍了研究所的规章制度、各部分的职责规模、效劳人员，以及事情流程。综合办公室主任潘立颖介绍了“消防、科研生产宁静、园区等研究所综合事务”，计划财务随处长袁瑞君介绍了“研究所日常财务报销制度”，人事随处长范红媛介绍了“研究所劳动纪律与福利政策”，资产与基础设施建设处常务副处长徐磊介绍了“研究所实验大楼、实验仪器设备概况和使用注意事项”，所级中心信息治理部卖力人赵文明介绍了“网络、大型机使用与宁静注意事项”。在实地考察环节，所级中心核酸剖析部的仪器治理工程师邓羽田向各人仔细介绍了公共实验室的要害设备和使用治理制度。
在培训的最后，人事处还设置了效果评估环节，通过《培训评估表》，视察参训人员对课程设计和授课技巧的满意度，获取对后续培训的建议，用于汇总剖析，以期提高培训内容的针对性和契合度，提升研究所继续教育事情的水平。
此次入所培训为新进所职工和学生适应事情和学习情况、认同研究所文化提供了良好的契机。
杨卫平书记讲话
人事随处长范红媛主持集会
